徹夜(てつや)や残業(ざんぎょう)、休日(きゅうじつ)出勤(しゅっきん)など日々(ひび)仕事(しごと)に追われ(おわれ)ているサラリーマンですが、海外(かいがい)出張先(しゅっちょうさき)でも例外(れいがい)は無い(ない)ようです。猛烈(もうれつ)にやる気(やるき)をださねばならない内容(ないよう)を急い(いそい)でこなしたあとにやってくる達成感(たっせいかん)とそのあとの燃え尽き(もえつき)感覚(かんかく)ですが、激務(げきむ)のあとはおおよその人(ひと)がこのような感覚(かんかく)を感じる(かんじる)ことが多い(おおい)ようです。また或る(ある)大手(おおて)会社(がいしゃ)の社員(しゃいん)の急死(きゅうし)に対(たい)して、度重なる(たびかさなる)海外(かいがい)出張(しゅっちょう)や激務(げきむ)が原因(げんいん)として会社員(かいしゃいん)の妻(つま)が会社(かいしゃ)に対(たい)して過労死(かろうし)の訴訟(そしょう)を起こし(おこし)ているという例(れい)もあります。この場合(ばあい)ではこの人(このひと)に対(たい)して労災(ろうさい)の認定(にんてい)が降り(おり)ずに、問題(もんだい)になっているのですが、死亡(しぼう)する前の(まえの)一年間(いちねんかん)においてには計(けい)5カ国(かこく)にわたりおおよそ200日(にち)にもわたる海外(かいがい)出張(しゅっちょう)があったというのですから驚き(おどろき)です。或る(ある)会社(かいしゃ)では過労死(かろうし)の訴訟(そしょう)で和解(わかい)が成立(せいりつ)しており、海外(かいがい)出張中(しゅっちょうちゅう)の休日(きゅうじつ)出勤(しゅっきん)の時(とき)には振り替え休日(ふりかえきゅうじつ)の取得(しゅとく)を促し(うながし)、また帰国後(きこくご)には休暇(きゅうか)をとるように促す(うながす)などという対策(たいさく)が採ら(とら)れているようです。労働(ろうどう)基準法(きじゅんほう)では出張(しゅっちょう)における移動(いどう)時間(じかん)は労働(ろうどう)時間(じかん)とはみなされないため新た(あらた)に規則(きそく)を作る(つくる)必要(ひつよう)があるとされます。
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