海外出張と労災

労災(ろうさい)とは労働者(ろうどうしゃ)災害補償(さいがいほしょう)制度(せいど)といい、労働(ろうどう)をしている間(あいだ)や通勤(つうきん)しているときの事故(じこ)や災害(さいがい)によって病気(びょうき)や怪我(けが)またはそれらの原因(げんいん)によって障害(しょうがい)を負っ(まかっ)たり死亡(しぼう)したりしたときの補償(ほしょう)を行う(おこなう)公的(こうてき)な保険(ほけん)のことです。過労(かろう)が原因(げんいん)で死亡(しぼう)したり、精神的(せいしんてき)な疾患(しっかん)を追っ(おっ)たりしたときにも労災(ろうさい)を給付(きゅうふ)されることがあります。労災(ろうさい)が給付(きゅうふ)されるかどうかの判断(はんだん)は労働基準監督署(ろうどうきじゅんかんとくしょ)が行っています(おこなっています)。日本(にっぽん)の労災保険(ろうさいほけん)の適用(てきよう)範囲(はんい)は原則(げんそく)としては日本(にっぽん)国内(こくない)の事業(じぎょう)において適用(てきよう)されるものですが、海外(かいがい)赴任(ふにん)の場合(ばあい)は事業者(じぎょうしゃ)が特別(とくべつ)加入(かにゅう)の申請(しんせい)を行った(をおこなった)場合(ばあい)に海外(かいがい)にいても国内(こくない)にいるのと同じように(おなじように)労災(ろうさい)が適用(てきよう)され手続き(てつづき)等(など)は任意(にんい)で行われ(おこなわれ)ます。対象(たいしょう)が海外(かいがい)出張(しゅっちょう)の場合(ばあい)は特別(とくべつ)加入(かにゅう)の申請(しんせい)をする必要(ひつよう)は無く(なく)、仕事中(しごとちゅう)の怪我(けが)や病気(びょうき)の際(さい)に労災(ろうさい)の給付(きゅうふ)を受け(うけ)られることになります。海外(かいがい)出張(しゅっちょう)の際(さい)の過労死(かろうし)については労働基準監督署(ろうどうきじゅんかんとくしょ)の判断(はんだん)が分かれる(わかれる)ところでもありますので弁護士(べんごし)を通し(とおし)ての裁判(さいばん)となることも避け(さけ)られないようです。滞在(たいざい)期間(きかん)の長短(ちょうたん)では海外(かいがい)出張(しゅっちょう)か海外(かいがい)赴任(ふにん)なのかという判断(はんだん)はつけられないため必ず(かならず)これ等(これら)の区別(くべつ)をつけておくようにしてください。